Wub, par Les Inarrêtables

Pour les entreprises

Du savoir-faire d’un expert à l’intelligence de toute l’organisation.

Nous avons commencé par l’essentiel : le savoir-faire individuel, celui qui fait la différence et qui se perd le plus vite. Wub s’étend maintenant à toute la structure, pour constituer des équipes d’agents qui travaillent comme vos meilleurs experts.

Le chemin

De l’expert à l’organisation, en trois étapes.

  1. Aujourd’hui

    Vos experts clés transmettent leur savoir-faire.

    Disponible
    • Chaque expert passe l’entretien MTI, à l’écrit, à l’oral ou avec le coach vocal
    • Il valide sa méthode écrite, avec ses mots
    • Son agent est partagé à l’équipe par un lien révocable : l’équipe obtient les réponses, pas le savoir

  2. Pilote

    Wub interroge toute la structure.

    Pilotes ouverts
    • Des entretiens par rôle et par équipe, avec la même méthode et les mêmes garanties
    • Une carte des savoir-faire : qui sait quoi, quelles décisions dépendent d’une seule personne
    • Les savoir-faire fragiles repérés avant qu’ils ne partent

  3. Déploiement

    Des équipes d’agents à votre image.

    Sur mesure
    • Chaque agent porte la méthode d’un expert de votre organisation
    • Les agents se passent le travail entre eux, comme vos équipes
    • Reliés à vos outils au cas par cas, avec une validation humaine là où vous la voulez

Ce que vous protégez

Votre savoir-faire est votre avantage. Il ne doit pas partir avec les personnes.

  • Départs et transmissions

    Un expert part à la retraite ou change de poste : son savoir-faire est recueilli avant, avec son accord, et reste utile après.

  • Montée en compétence

    Les nouveaux posent leurs questions à l’agent de l’expert, à toute heure, et reçoivent des réponses fidèles à la méthode maison.

  • Disponibilité des experts

    Les questions répétitives sont absorbées par l’agent ; l’expert garde son temps pour les cas qui demandent vraiment son regard.

  • Qualité constante

    La même méthode appliquée partout, avec ses critères et ses exceptions, plutôt qu’une interprétation différente par personne.

Devenir entreprise pilote

Construisons-le avec vous.

Nous ouvrons quelques pilotes avec des entreprises qui veulent préserver et multiplier le savoir-faire de leurs équipes. Trente minutes suffisent pour cadrer le périmètre : les expertises à transmettre, les équipes concernées, ce que vous voulez mesurer.

Prendre rendez-vous →

Laissez Wub vous écouter.

Transmettez ce que vous savez faire de mieux, et repartez avec un agent qui l’applique.

Créer mon agent Parler à un humain